企业青睐什么样的人才 看HR怎样分析人才
日期:2021-03-08 浏览

  企业青睐什么样的人才,伯乐喜欢什么样的马?在各种毕业生供求信息洽谈会上,人力资源工作者纷纷吐露“心声”。

  适应能力强的人

  大学生的适应性对用人单位来说是最重要的,它包括用所学的书本知识主动适应实际工作,也包括人际关系和生活环境的和谐协调。

  企业普遍希望求职的毕业生能够初步了解所应聘岗位领域的最新热点和发展趋势,而不仅仅是书本上的规章制度。举个例子,一个国际贸易专业的本科生,应聘一家物流公司的主管助理,面试的时候不知道SAP(当今世界流行的德国先进物流管理系统),最后被拒绝了。其实只要稍微关注一下行业内的动态就可以了。

  踏实自信

  近几年的毕业生可能会因为竞争越来越激烈而对面试失去耐心。他们只是想在接触企业的时候尽快签合同,给人一种草率的感觉。“只要能早点定下来,工资不是问题。”对此,人事经理提醒毕业生们,“不要担心,用人单位不会轻易录用初次见面就愿意托付终身的毕业生,因为在双方缺乏充分了解的情况下,毕业生的鲁莽容易让人怀疑他们的知识能力和对承诺的忠诚。"

  一家大型湛江企业的人事经理表示,企业非常希望毕业生能够全面,平衡,踏实地考虑问题。在选择企业的时候,不仅要看一个月能拿多少钱,还要结合薪资福利,培训机会,发展目标。对于技术含量高的企业,新员工会花费相当多的时间和成本进行培训,获得的知识和技能将是毕业生最大的“资本”。简历简单有力

  简历要“简单”,这不是没有道理的,因为用人单位在招聘的时候对毕业生的第一印象非常重要,尤其是在人才市场现场招聘的时候,只需要新颖,概括,简单,简洁就可以在短短几分钟内吸引人事经理。简历就是要有的放矢,列出你在这方面的专长,你学到了什么,你能做好什么,有什么实际成果和创意想法,列出这三个方面就够了。

  部分毕业生在封面设计和内容安排上付出了很大努力,但大部分人力资源经理认为没有必要。你的简历要有说服力,招聘人员看你的简历要觉得你是“公司急需的人才”。一个广告设计的毕业生一拿出简历,用人单位就当场对他做出了决定。原因很简单:他把简历设计成一张普通的名片,简历和求职意向在前面,实际工作在后面。在厚厚的一摞材料面前,它的创意无疑是最有说服力的。

  倡导团队合作

  一个博士生曾经感慨地说:这个竞争激烈的社会,谁也不能忽视。在一个大的集体中,往往不是一个人的能力很好的支配了一份工作,关键是成员之间的团结协作。团结大家就是提升自己,因为别人会心甘情愿的教你很多有用的东西。刚出校园的毕业生不能单独承担一个项目,尤其是程序规范性强的行业,每个人只能完成一部分工作,团队合作很大程度上关系到企业发展的命脉。我无法想象一个只能自己工作,从不一个人去的人能给企业带来什么。湛江一位人事经理曾直言:“我从不雇佣不积极参加集体活动的毕业生。”

  大胆想象和计划

  这是大多数毕业生忽视的。

  在一般的毕业生求职材料中,基本都是学历,实践经验,专业,应聘岗位。如果能对之前的工作做一个适当的总结,对以后的工作提出一些想法和展望,不仅能说明你能规划自己,反思自己,还能说明你对岗位的兴趣,对单位的忠诚。面试毕业生时,很多大群体会要求他们说明自己三到五年内的职业发展目标。“计划大胆想法的人在工作中会有活力。我们迫切需要这样的毕业生。”

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