HR筛选简历5大招 你知道自己倒在哪一招吗
日期:2021-01-12 浏览

  应聘者经常抱怨他们的简历写得很仔细,但每次写完后,他们都怀疑HR是否看过。是的,你为什么失败了?你甚至都不知道哪里出了问题,因此也不知道该去哪里解决。

  人力资源部的确无权决定是否招聘你,但助教有这样做的权利。因此,候选者知道自己死在哪里,以及人力资源如何筛选简历,这一点尤为重要!

  一,判断客观条件是否匹配

  当收到简历时,人力资源部门的第一个任务是看应聘者的客观标准,如性别,年龄,教育程度,工作经验,证书或所获奖项等。不同的公司或职位有不同的客观条件。例如,有些职位对形象有特殊的需求。照片可能是你想要跨越的第一道门槛。

  二,确定该头寸是否符合要求

  客观条件太多了,但倘若它们不符合职位的需要,就会被忽略。通过仔细阅读你的教育经历,工作经验和求职意向,人力资源将决定你的专业,经验和发展方向是否与招聘一致,以及招聘的潜力。那么,为什么很多人会反对毫无目的地申请简历,因为只有当你为某一特定职位制作简历时,你才能凸显你的一些优势,并从对方那里抓住机会。

  三,确定简历信息是否属实

  简历不是你写了那些内容,对方就会顺着你的想法看下去,简历是否符合逻辑和错误,那么人力资源仍然有办法判断。例如,工作经验是否符合毕业年,但去年刚刚毕业的三年工作经验,这个数字知道原因很可能被认为是故意错误的。例如,工作经验和求职意向之间有很大区别,但"主管"和"主任"申请"助理"和"专员"的这种做法会让别人觉得很奇怪。

  四,判断组织的沟通技巧

  一份理想的简历,它的格式是次要的,结构清晰,易于理解是关键。最好是能控制在一页之内,不超过两页。没有必要写所有你能写的东西来强调经验和能力。过于繁琐的内容只会让人力资源感到混乱和头痛。尤其是没有中心,没有焦点,没有时间看你想说什么,而且人力资源没有那么多时间。

  五,给人一个总体印象

  几个关键的项目已经逐一检查过了,简历可以得到多少分,是否预约去面谈,招聘方已经做出了决定。那些感到困惑的内容,有价值的内容,感兴趣的内容,人力资源将一一被标记出来的人,都会见面,这些都会被讨论。所以,写简历不仅仅是写简历,同时写简历,还要做好准备--当我谈到面试的这一部分时,我能说些什么呢?

  简历是个人和公司之间的桥梁。是不是可以顺利走过桥的对面,这取决于桥梁的强度。所以如果你做不到,你甚至连去面试的机会都已经失去,你的简历也不过只是一张有字的纸。

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