HR问还有什么要了解的 这三个傻问题一定不要问
日期:2021-01-12 浏览

  通常面试的时候,几乎所有的HR都会问一个问题:“你还有什么想知道的吗?”

  这个时候怎么回答?说没有,看来你不够主动。倘若你说是,你应该问什么?事实上,倘若你真的不知道该问什么,建议有时保持沉默是一个不错的选择。因为,在实际的面试中,会有一些问题。例如,人力资源部的人会被问到以下问题:

  1.“公司主要做什么?”

  聊了一会,问人家公司是做什么的。是不是有点傻?是的,但是HR遇到过。说傻,因为有无数的求职面试指南,教我们在——面试前需要做多少准备。

  不打无准备,在去面试之前,你事先需要了解应聘的公司的背景,再根据详细的工作信息对简历做一些微调。面谈时你要用实际行动告诉HR你准备好了,而不是等着开会问这些问题。毕竟在人事专员看来,倘若事先不知道,怎么确定这个职位值得争取呢?

  2.“倘若你有把握加入这份工作,你能在几周内加入这份工作吗?”

  对于招聘公司来说,有真正在找人和面试的工作,几乎是刻不容缓的,所以他们会希望尽快有新员工,弥补空缺,快速上手,安定下来。倘若你还在职,人事专员会希望甚至要求你在两周内入职;而且倘若你已经离职了,很有可能HR要你第二天来上班!

  从事招聘多年的王女士表示:“尽快得到职能化,稳定化的人员,减少不必要的雇员的流失。在和候选人面谈时再问这个问题!就算你表现出对这份工作有多期待,我还是会担心你要不要来上班,可能会把你放到一个【另类】的位置上。”

  3.“入职多久能升职加薪?”

  【钱】是每个候选者最关心,最想知道的。但是,倘若你想再了解一遍,千万不要轻易说出来。尤其是面试的时候,这个时候,我还没有得到确认进入的邀请。换句话说,我不知道——的起薪,就问什么时候涨薪。这种方式容易让人反感。要知道,就算确定被录取,之后也会有很长一段时间的考察,是不是可以为公司做出实质性的贡献还是未知数。

  倘若你真的想知道,边肖建议你可以问——“公司有个人评价系统还是岗位评价系统?”委婉的表达,反而表现出对个人能力和发展前景的积极和自信。

  面试是候选者与HR沟通的过程,如何在面试过程中展现自己的专业能力和对未来工作的自信态度,是获得理想工作机会的准备。HR让你提问的时候,你也一定要问一些问题。倘若你真的不知道该问什么,你应该明智地选择什么都不问。毕竟,多做多错的惨痛教训是值得学习的。

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