其实做一份让你满意的简历并不容易。你需要煞费苦心地填写各种信息资料。为了让你的简历看起来好看，有吸引力，你需要不断改进句子，段落，照片，信息，字体，排版等。但是简历中出现的一些你不注意的“缺点”，可能会大大降低简历的印象分。根据白城大数据，白城招聘收集了简历中的十个“缺陷”，看看你招了多少。

　　1.简历中出现不适当或不必要的信息

　　简历是展示自己的一个窗口，但有些信息是不需要出现在简历中的，比如：可能引起歧视的信息，大量的短期工作，初中的学生背景，过往成绩差，无关紧要的爱好等等

　　2.简历中出现了太多不相关的图片

　　一些求职者除了在简历中放上自己的头像，还会使用一些装饰图案或获奖照片，试图通过图像来展示自己和装饰简历。但是，你的简历不是相册，也不是你的个人空间。简历里填太多无关的图片，只会让简历看起来更迷茫臃肿。

　　3.错别字太多

　　每个人都有错别字的经历，但如果一份简历中错别字很多，HR会觉得你不够细心，可能会怀疑求职者在工作中是否容易出现疏漏。

　　4.简历页面太多

　　我们说的简历不是一个“复杂”的日历。没有必要把所有的内容都写进简历。简历是用简洁精致的语言准确地说明与工作相关的经历，所以简历的页数最好保持在两页以内。页数太多的简历的HR读起来和理解起来也很繁琐。

　　5.这种说法不流畅

　　其实句子不流畅的问题和错别字的问题是一样的，需要在简历制作完成后仔细检查，避免因为句子歧义和句子错误而闹笑话。

　　6.内容布局不合理

　　简历一般都有内容排版顺序。首先介绍基本情况，然后描述个人和工作经历。如果内容布局不合理，HR很难对你的个人情况做出明确判断。7.以一些特殊的方式显示信息

　　用一些诗词或者二维码或者其他特殊的意象来表现自己，会大大增加你被淘汰的几率。HR在筛选简历的时候需要快速简洁的了解你的情况。

　　8.模糊的表达

　　表达模糊也是很多人在简历中都会有的问题。大多数人喜欢用模糊的词语来描述自己和自己的工作。比如使用：好结果，好结果，让人满意，表现好等等。这种模棱两可的表达是主观的，会让HR很难界定实际情况。最好用数据和实例来表达和展示。

　　9.与事实严重不符

　　为了让简历更有吸引力，有些人会在简历中填入与事实不符的信息。举个例子，如果你伪造年龄，专业，学历等。或者在简历中夸大自己的工作能力或者工资，比如毕业刚一两年就想拿到比行业工资还多的，HR肯定会觉得不靠谱。

　　10.页面内容太满

　　如果页面太满，一张纸上全是文字，浏览起来很困难，HR也无法在简历上快速找到想要的信息。

　　想要简历出彩，一定不能放过细节，一定要认真对待简历。你的简历也会给你带来源源不断的面试机会，帮助你找到合适的，满意的工作。