得不到面试机会 是因为你的简历写得不够用心
日期:2021-01-12 浏览

  简历是敲门砖,这是很多人都懂的道理,但是有的人是用这块砖面试的,有的人是没有办法求职的。有什么区别?其实真正的区别不在于应聘者是否名校出身,而在于HR能否在简历中看出应聘者的意图。

  有一个惊人的现象:名校的简历很粗糙,只有学校和成绩是亮点。但是当你去工作的时候,你的成就代表了过去。而一些普通高校的毕业生,他们的简历让人眼前一亮,这是因为他们把心思放在了细节上。

  1.改变说话方式

  简历上的说话风格是一件很微妙的事情。同样的,有人说,它的含金量为零;但换不同的人说,却能变成99%的含金量。

  举个例子,一个来面试的应届生在简历里写到,他大学三年级时曾在法国波尔多一家很有名气的酒庄做广告文案,听起来很高大上。然而,在被人事问时,他不好意思地笑着回答,只是为商场里卖的红酒写了一句口号。最后他被录用了,因为这种人很容易在各种业务BD中为自己的公司打头阵。

  有些学生没有足够的工作经验,但简历上只写一点点就足以吸引人事,也就是兼职经验。但你不能只列出你的兼职经历。兼职不过是在麦当劳工作或者在学校外面的寿司吧帮忙卷寿司。倘若你诚实地写上它,你一定能通过。“大学期间的生活费自己赚取”,就这样一句话,足够让HR知道你是一个独立的员工。

  2.注意简历的关键词

  每个招聘季,HR每天都能收到上百封邮件。然而,人力资源的工作不仅仅是检查电子邮件。因此,他们将进行初步的简历筛选。对,就是搜索功能。对于不同的职位,他们会搜索“JAVA”,“新媒体运营”等词汇。

  所以,如果你的邮件里只有一个附件或者只有一张图片简历,他们可能永远看不到你的简历。

  最可靠的方法是把简历一式三份,一份带附件,一份带图片格式,一份带文字格式(可搜索格式)。在文本格式中,必须输入你的能力,证书,行业,职位等关键字。

  3.你的爱好永远不会被忽视

  很多人觉得简历写爱好是一件很业余的事情。但其实高三HR从你的爱好可以看出很多。当你和其他候选人能力没有差别的时候,HR可能更倾向于招到更需要的人。比如用人单位女生多,建团就缺少拍照的苦力。如果你恰好喜欢摄影,很有可能因为这个爱好而胜出。这就是现实:当你的能力无法压倒别人的时候,你的爱好可能就派上用场了。

  4.采用新形式

  很久以前,大家投简历都喜欢用word。文字平铺不好就加个表。后来一些聪明人为了区别自己的简历,学了PPT,在简历上加了一些背景图和简单排版。但是用多了就平庸了。现在PPT版的简历完全没有特色。

  现在流行什么?H5!很多人可能会觉得HTML5是一个复杂的代码,但其实你在网上搜索一下,就会发现业内很多公司都把它开发成了一个傻瓜一样的制作工具。复杂的交互产品,以百度H5为首的工具;像PPT操作界面那样简单的产品,包括WPS下的秀堂等。还有兔子展览等工具,都是大企业出钱。如果你知道这一点,你仍然不能做一份H5简历。我只能认为,不是你做不到,而是你根本不想做。

  其实同龄人的经历不一定比你丰富很多,简历也不见得比你好多少。而那些通过了简历筛选的人,也有同样的优势,就是在简历上花的心思比同龄人多得多。

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