简历是越厚越好吗 求职简历应四方面打造
日期:2021-01-12 浏览

  在找工作时,简历成为另一种“身份证”,由应届毕业生携带,为自己喜欢的企业进行“投资”,但结果往往是“迷失在海里”。大学老师说,相当一部分原因是简历不够精炼,不够精彩,不够经典。

  现象:你的简历总是“没有回复”

  3,4月份,随着大学毕业生黄金季节的到来,大家都在争分夺秒的找工作,希望在7月份毕业前给自己找个“婆家”,即使不是很满意,以后积累一定经验再跳槽也不迟。于是,线上和招聘会开始了“线上线下”的简历竞拍。而且简历包装的很简单或者很隆重。有些精致的简历不仅是用铜版纸做的,还附有艺术照,证书复印件等。而且费用要达到20元左右。但是大部分毕业生反映,申请简历的结果不是很好。招聘人员的回复率只有3%-5%左右,回答者多为中小企业。很多大学生认为企业太牛或者竞争太激烈。但是大学老师说大学生的水平相差不大,经常无视简历很可能是因为简历本身的问题,招聘人员没有看到你的“闪光点”。

  企业:简历选择30秒

  某招聘企业的HR经理说,很多求职者的简历在招聘时都会筛选一次或三次。初试筛选是比较粗糙的,看简历的时间大概在30秒左右。主要看申请人的年龄和性别,读研,求职岗位,是否有工作经验。事实上,由于求职者简历的形式和简单性并不统一,所以阅读简历是一项费力的工作。如果你翻了几页,还是找不到“关键要素”,很有可能这份简历就被淘汰了。“无论你有多优秀,如果你在初选中失败,你都不会被选中。显然简历太厚,没有优势。”据了解,每次“初选”基本都会淘汰80%的申请人,然后从剩下的20%进行“第二次选举”。这时候人力资源部会标注每个考生的优势和劣势,比如家乡,工作经历,专业对不对,有没有其他专业等。并衡量一下,然后再剔除一部分人,最后按照133605的招聘岗位比例决定面试人选。作为第三个层次,再次对面试进行全面衡量和淘汰,最终选出岗位候选人。

  专家:从四个方面创建简历

  昨日,湛江海洋大学招生就业处相关负责人表示,首先简历要细化,一张纸就够了。应该包括基本信息,求职意向,学历经历,工作经历四个方面。第一部分基本情况一定要准确,个人联系电话一定要准确,以免错过企业抛出的橄榄枝。求职意向这一栏要明确,因为一份没有意向的简历会给企业一种你对工作没有规划的想法,但如果你有多个求职目标,最好不要把它们都写在一份简历里。在填写学历经历时,如果是在名校就读或与岗位相对应的专业,可以加粗标注,让企业一目了然。不要涵盖工作经历的方方面面,尤其是一些超短期的工作可以省略,可能会让企业认为你是一个“不具体”的人,有潜在的跳槽危险,所以会直接被淘汰。

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